Performance sociale des entreprises : Sémaphores et Social Score unissent leurs expertises pour une offre combinée mariant Datas RH & valeur sociale
L’offre intégrée Sémaphores & Social Score est la première du marché permettant l’exploitation augmentée de la Data RH, au service de l’identification et du développement concret de la proposition de valeur sociale et RH.
Optimiser la Data RH au service des ressources humaines
Formidable capital pour les acteurs de l’entreprise, au premier rang desquels les DRH et leurs services, la Data RH n’a pas encore donné à voir tous ses potentiels et la richesse multifonctionnelle de ses dimensions. Elle reste encore sous-exploitée dans le strict cadre des obligations de reporting : CSE, Bdese, DSN, Bilan social, RSE, CSRD. Et, pourtant, dans un monde du travail en pleine transformation, les données nécessaires à la gestion au quotidien des RH ouvrent de nouveaux champs qu’il importe de découvrir et d’exploiter pour une performance sociale décuplée. En effet, dès lors qu’elles sont analysées et exploitées de manière simple, dynamique, systématique, les données Datas RH permettent l’identification objective de la proposition de valeur sociale d’une organisation, livrent des comparaisons enrichissantes avec le secteur d’activité et donnent à voir les axes de progression de la politique RH. C’est l’approche proposée par Social Score : structurer et faire « parler les datas entre elles ».
« Nos outils de scoring social permettent au DRH de dialoguer avec ses parties prenantes de la qualité de la proposition de valeur sociale en apportant les justifications objectives rendues possibles par la data ». Benoît Girardin, Fondateur de Social Score
Identifier et valoriser sa proposition de valeur sociale : « Qui suis-je socialement » ?
Au-delà des 600 indicateurs de l’algorithme permettant le pilotage de la performance sociale, Social Score calcule 7 indices de performance en matière de performance sociale globale, d’inclusion, de QVT, d’employabilité, de dialogue social, d’hygiène, de sécurité et d’impact social, valorisés par 7 labels « Social score » et pensés pour la mise en valeur de la marque employeur.
« Engagement RSE, entreprises à mission, obligations en matière de CSRD, valorisation de la marque employeur…, ces enjeux impliquent des échanges avec tous les acteurs de l’entreprise : clients, actionnaires, salariés, IRP et nécessitent une communication cohérente reposant sur des données structurées. Le management de la data est devenu central pour les DRH. La démarche et le label Social Score permettent, de manière simple et innovante, d’objectiver-améliorer-valoriser leur politique RH ainsi que leur gestion intelligente des datas ». Paùlo-Antonio Lopes, Direction solutions conseil, Sémaphores
Situer sa performance sociale par rapport à son secteur d’activité : « Où suis-je socialement » ?
En synergie avec le modèle Social Score, le Centre Études & Data du Groupe Alpha fournit une analyse comparée des indicateurs RH par secteur d’activité permettant d’identifier les niveaux de performance sociale d’une organisation en matière d’emploi, de QVCT, de rémunérations, d’inclusion…. Cette démarche combinée objective les résultats d’une entreprise comparés aux tableaux de bords sociaux sectoriels : elle permet de travailler les axes et les marges de progression en les comparant à ceux des principaux acteurs du secteur d’activité de l’entreprise concernée.
« La période actuelle de forte transformation amène bon nombre d’entreprises clientes à interroger leur modèle social sur des sujets cruciaux, parmi lesquels, entre autres, l’inflation et les NAO, l’attractivité et la gestion des carrières mais également l’intelligence artificielle, la transition écologique et la politique RH. Ces transformations renforcent l’intérêt des analyses comparatives sectorielles, qui positionnent le modèle social d’une entreprise par rapport à ses concurrents dans son secteur d’activité. Ces analyses permettent à l’entreprise de progresser et de mettre en place des actions concrètes et mesurables. Nos benchmarks, études et tableaux de bord sociaux permettent ainsi une prise de hauteur, très précieuse en amont des décisions. » Alice Rustique, Chargée d’études économiques au Centre Etudes & Data du Groupe Alpha
Améliorer son modèle social : « Comment concrètement le faire ? »
Une fois les niveaux de performance sociale (KPI) analysés et comparés au secteur d’activité, les équipes d’experts de Sémaphores proposent un « diagnostic flash à froid », un véritable regard croisé associant expertises interne et sectorielle, permettant, lors d’un échange en miroir, d’identifier et de déployer les leviers d’amélioration du modèle social de l’entreprise.
« Dès lors que l’on ne peut améliorer que ce que l’on mesure, il nous est apparu évident de nous rapprocher de Sémaphores qui intègre nos évaluations pour contribuer à augmenter la performance sociale de nos utilisateurs. » Benoît Girardin, Fondateur de Social Score
Fort de 300 consultants spécialisés sur les enjeux RH et organisationnels, Sémaphores, cabinet d’audit, de conseil & d’expertise, accompagne les organisations, publiques comme privées, et les dirigeants d’entreprises dans leurs stratégies et projets de transformation, en conciliant performance, qualité de vie au travail et mobilités professionnelles sécurisées. Sémaphores intervient également directement auprès des salariés de ces structures et de tous les actifs en recherche d’accompagnement pour leur évolution de carrière. Riche de plus de 1 000 analyses économiques, financières & sociales par an, Sémaphores dispose du capital de veille sectorielle le plus documenté et suivi du marché. Avec le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, Sémaphores a mis au point une méthode unique de traitement des datas RH issues des lacs de données économiques, sociales et environnementales.
Sélectionnée par les meilleurs incubateurs français (Schoolab et Paris & Co), Social Score est une startup proposant le 1er outil du marché d’évaluation et de labélisation de la performance sociale par la Data. Social Score a été fondée et est dirigée par Benoît Girardin, avocat spécialiste en droit social pendant 20 ans et Président-Fondateur des Assises du Social.