Défricheurs du social
Défricher le social au grand air plutôt que cultiver son jardin bien à l’abri : ainsi pourrait-on résumer le désir porté par ce blog, animé par les membres du pôle Etudes & Prospective du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha et ouvert aux contributions des consultants et des partenaires du Groupe. Sans réponses préconçues mais avec l’intention de proposer des réponses pertinentes, le blog abordera, dans un esprit de controverse argumentée et productive, la diversité des questions couvertes par le champ social.
Croissance et rétablissement des comptes publics : un legs du quinquennat Hollande ?
La croissance française a récemment été ré-estimée à la hausse, à +2,2% pour 2017. Cette nouvelle vient conforter l’idée selon laquelle l’année 2017 a été une belle année sur le plan économique, notamment en termes de créations d’emplois et d’investissement. A quoi peut-on attribuer cette embellie ? Est-elle une matérialisation tardive des résultats de la politique du précédent gouvernement ? Ou provient-elle plutôt d’une conjonction de facteurs externes favorables (politique monétaire de la BCE, prix du pétrole, taux de change, etc.) ?
Législation sur le secret des affaires : les salariés, premières victimes ?
Les parlementaires français ont engagé une procédure accélérée pour transposer la directive dite « secret des affaires ». Dans un monde où la concurrence économique est érigée en principe moral, le souci des entreprises de protéger certains éléments concurrentiels relatifs à leurs produits et services peut s’entendre. Toutefois, la légitimité des moyens proposés par les parlementaires pour y parvenir pose question eu égard aux principes démocratiques et à l’intérêt général.
Que contiennent les accords d’entreprise sur le temps de travail ?
Le temps de travail est le deuxième sujet de la négociation collective en France, derrière les salaires. En 2016, les accords d’entreprise sur le temps de travail représentent 24% des accords signés. A l’heure de la primauté des accords d’entreprise en matière de temps de travail, la question de la qualité des accords est posée. Quel est leur contenu ? Améliorent-ils effectivement la situation des salariés et la compétitivité des entreprises ?
La discordance entre une croissance retrouvée et la persistance du chômage de masse interpelle les politiques publiques nationales et territoriales
La croissance accélère mais les chiffres du chômage marquent une décrue fragile et modeste. Comment expliquer cette discordance inédite ? Deux explications structurelles ont déjà été soulignées : la démographie spécifique de la France et le recours organisationnel aux contrats courts. Deux autres doivent être mieux considérées : les inégalités territoriales de la croissance et le manque ou l’obsolescence de compétences. Ces facteurs doivent être mieux pris en compte pour dépasser l’inefficience actuelle dans le traitement des différentes formes de sous-emploi.
Accord dans la métallurgie allemande : réduction individuelle du temps de travail ou accroissement des heures supplémentaires ?
Les partenaires sociaux de la métallurgie allemande ont signé le 6 février 2017 un accord introduisant des mesures salariales, une réduction individuelle temporaire du temps de travail jusqu’à 28 heures hebdomadaires et une augmentation possible des heures supplémentaires. Avec un taux de chômage au plus bas, l’articulation de ces mesures pourrait aboutir à des réductions individuelles limitées et à un accroissement des heures supplémentaires.
La théorie du ruissellement invalidée par les nouvelles tendances de l’économie
Un débat récurrent se réveille chaque fois qu’un discours public favorable à l’enrichissement des entrepreneurs se fait entendre. La théorie du ruissellement affirme que cette accumulation de richesses bénéficie au final aux autres agents de la société, la dépense des riches ruisselant en quelque sorte sur le peuple, dans un second temps. Si tant est que cette théorie ait fonctionné par le passé, dans d’autres structures économiques et sociales, que peut-on en dire dans la configuration actuelle ?
Améliorer le Contrat de sécurisation professionnelle
Après les évolutions impulsées au marché du travail via les « ordonnances travail », l’actualité sociale est désormais marquée par la réforme de l’assurance-chômage. Une autre réforme à venir concerne également l’Unédic, à travers la renégociation de la convention du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). L’enjeu est d’améliorer ce dispositif d’accompagnement renforcé qui peut avoir des résultats positifs sur le reclassement.
Une réforme de l’Assurance chômage pour une meilleure adaptation aux mutations en cours ?
Les partenaires sociaux engagent début 2018 des discussions sur la base d’un document d’orientation remis par le gouvernement, une première dans l’Assurance chômage gérée paritairement. La montée des mobilités professionnelles et la progression des nouvelles formes d’emploi sur le marché du travail sont au cœur de cette réforme.
Eléments de diagnostic sur le marché du travail à la veille de la réforme de l’assurance chômage
Le marché du travail français, au taux de chômage élevé et persistant, est marqué par une montée conjointe des mobilités professionnelles et des nouvelles formes d’emploi, qui s’inscrivent dans la ligne des évolutions technologiques ou sociétales en cours.
Prix de transfert et licenciements économiques
Les prix de transfert occupent une place centrale dans la gestion des entreprises multinationales. Ils constituent l’outil qui leur permet d’optimiser leur fiscalité. Leur incidence négative sur les salariés est à la fois indirecte (perte de ressources fiscales et appauvrissement de la société) et directe, à travers la participation et désormais les licenciements économiques. D’où la nécessité pour les représentants du personnel de repérer et comprendre les prix de transfert.