Les communiqués de presse
Publication de la note NAO 2025 du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha
Les augmentations de salaire négociées dans les entreprises en 2025 Benchmark de 630 accords de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) pour l’année 2025. Après deux années atypiques, un retour progressif à la normale de la politique salariale. Les points saillants de l’étude… Pour la première fois depuis trois ans, des augmentations supérieures à l'inflation Une grande créativité dans les mesures périphériques Bien qu'en recul, l'augmentation générale reste la pratique la plus répandue Des dynamiques spécifiques qui se démarquent pour certains secteurs d'activité … qui sont néanmoins à nuancer bis Mais les gains de pouvoir d'achat ne compensent pas encore les [...]
Bluenove, pionnier de l’intelligence collective massive, rejoint le Groupe ALPHA, conseil en relations sociales
Bluenove, pionnier de l’intelligence collective massive, rejoint le Groupe ALPHA, conseil en relations sociales : une ambition commune pour rénover la démocratie politique et la démocratie sociale Le Groupe ALPHA et bluenove, société de technologie et de conseil pionnière en intelligence collective massive, officialisent leur rapprochement. Cette alliance capitalistique, avec une prise de position majoritaire, s’inscrit dans une double ambition commune : participer activement à la rénovation de la démocratie politique et contribuer à la réhabilitation de la démocratie sociale. Réconcilier toutes les formes de dialogue à l’œuvre dans la société – social, paritaire, citoyen, [...]
Publication de l’étude Flash Les premiers chiffres des NAO 2025
Les premiers chiffres des NAO 2025, une étude Flash du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha Les NAO 2025 s’annoncent tendues dans un contexte économique dégradé et de désinflation progressive. Avec, pour cette fin d'année et en attendant l'étude complète qui sera publiée fin janvier 2025, les tendances suivantes : La dynamique de signature des accords d’évolution des salaires ralentit, ce qui pourrait annoncer une négociation sur les salaires 2025 plus tendue ; Dans les entreprises qui augmentent les salaires, les augmentations générales restent la pratique d’augmentation la plus courante. Même en période de désinflation, les entreprises veillent [...]
Patrick Porte Partarrieu, nommé Directeur général délégué de Sémaphores
Patrick Porte Partarrieu, nommé Directeur général délégué de Sémaphores, le 14 octobre 2024 Patrick Porte Partarrieu est nommé Directeur général délégué de la Branche Sémaphores du Groupe Alpha le 14 octobre 2024, membre du Comité de direction de Sémaphores. Je suis enthousiaste à l’idée de rejoindre le Groupe Alpha et ses équipes Conseil. Je suis convaincu que la raison d’être du Groupe : « accompagner les individus et les organisations pour réconcilier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux » est extrêmement puissante et constitue une réelle valeur ajoutée pour nos clients. Je suis ravi de [...]
Publication de la Note de conjoncture Octobre 2024 du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha
L’économie mondiale tient bon, malgré des tensions géopolitiques et commerciales accrues Deux fois par an, les chargés d'études du pôle Etudes & Prospective du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha analysent les grands tendances macro-économiques, en particulier pour les données concernant l'emploi, le marché du travail, la situation financière des entreprises. Avec, pour cette fin d'année et le début 2025, les tendances suivantes : Une poursuite de la croissance mondiale et européenne, dans un contexte de désinflation des coûts ; En France, un retour des défaillances d’entreprises, une consommation atone et des taux d’intérêt qui diminuent lentement ; [...]
Performance sociale des entreprises : Sémaphores et Social Score unissent leurs expertises pour une offre combinée mariant Datas RH & Valeur sociale
Performance sociale des entreprises : Sémaphores et Social Score unissent leurs expertises pour une offre combinée mariant Datas RH & valeur sociale L’offre intégrée Sémaphores & Social Score est la première du marché permettant l’exploitation augmentée de la Data RH, au service de l’identification et du développement concret de la proposition de valeur sociale et RH. Optimiser la Data RH au service des ressources humaines Formidable capital pour les acteurs de l’entreprise, au premier rang desquels les DRH et leurs services, la Data RH n’a pas encore donné à voir tous ses potentiels et la richesse multifonctionnelle de ses dimensions. [...]