Fin 2018, était instaurée une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, aussi appelée « PEPA » ou « prime Macron », visant à soutenir le pouvoir d’achat des Français. Exonérée de toute cotisation sociale (patronale et salariale) et d’impôt sur le revenu, cette prime a été reconduite chaque année. Quatre ans plus tard, elle est toujours là et a constitué l’une des principales mesures du projet présidentiel d’Emmanuel Macron en matière de pouvoir d’achat. Celui-ci propose un triplement du montant maximum de la prime, soit un plafond de 3.000 euros par bénéficiaire, ou 6.000 euros pour les entreprises de moins [...]

La refonte du système de retraite conduit les syndicats français à prendre à plusieurs initiatives pour nourrir leur réflexion sur ce sujet. La CFDT a lancé une grande enquête, intitulée Parlons retraites, à laquelle 120 000 personnes ont répondu. Celle-ci aborde plusieurs thèmes : représentation et préparation de la retraite, connaissance et jugement du système de retraite actuel, futur système de retraite. Ce billet extrait les résultats sur le futur système de retraite pour en présenter les contours, souhaités par les répondants à cette enquête.

La refonte du système de retraite conduit les syndicats français à prendre des initiatives pour nourrir leur réflexion sur ce sujet. Le 26 septembre 2018, la CGT a invité plusieurs partenaires européens à un colloque sur les retraites en Europe. Les syndicats DGB, LO, CGIL, FGTB ont ainsi présenté le bilan des réformes en Allemagne, Suède, Italie et Belgique, ainsi que leurs revendications. Ce billet est une synthèse des interventions des différents représentants syndicaux. Il met en avant plusieurs points communs aux différents pays, quelle que soit la technique de calcul des retraites.

A la demande du patronat, le dispositif de compensation de la pénibilité, jugé trop complexe, va être réformé. Le projet annoncé par le gouvernement viserait à exclure quatre facteurs de risques professionnels du compte personnel de prévention de la pénibilité. Leurs effets potentiels sur la santé ne seraient plus pris en compte et la prévention pourrait reculer. En contrepartie, la prise en compte de leurs effets avérés serait assouplie et la prévention passerait par des démarches négociées dans le cadre d’accords collectifs. La réforme permet-elle une simplification et une meilleure efficacité du dispositif ou constitue-t-elle au contraire le début d’un démantèlement ? Le projet annoncé soulève trois questions.

Les fondements du statut de cadre sont aujourd’hui fragilisés, notamment par la disparition de leur caisse de retraite complémentaire spécifique. En 2017, les cadres seront au cœur des discussions entre les partenaires sociaux, avec le lancement d’une négociation interprofessionnelle sur la définition de l’encadrement au plus tard le 1er janvier 2018. La Lettre du CEP n°24 montre que l’évolution de l’organisation du travail justifie le maintien d’un statut spécifique pour les cadres.

La négociation d’une nouvelle convention Unédic par les partenaires sociaux a débuté fin février 2016 dans un contexte de montée du chômage et d’endettement croissant de l’assurance chômage. Ce billet présente les principaux enjeux de cette négociation. Il défend l’idée que les parties prenantes gagneraient à dépasser une vision strictement financière de l’assurance chômage, en tenant compte de ses effets sur les comportements des individus et des entreprises, ceci afin de limiter la récurrence au chômage et la précarité qui en découle.

Le gouvernement prévoit d’adapter le régime de l’auto-entrepreneur afin d’assouplir l’installation des entreprises et favoriser leur croissance. Les questions, pourtant fondamentales, du travail dissimulé et de la protection contre la dépendance économique ne figurent pas parmi les mesures du projet de loi Sapin.

Début 2016, le sujet de la pénibilité revient une fois de plus dans l’actualité. De nouveaux assouplissements entrent en vigueur pour rendre le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) moins complexe. Le patronat y reste fondamentalement opposé alors que son inclusion dans le Compte personnel d’activité (CPA) apparaît comme une nécessité.

Que peut-on attendre du compte personnel d’activité actuellement en négociation entre les partenaires sociaux ? Si le risque d’un nouveau monstre technocratique est loin d’être à exclure, le CPA peut aussi constituer une opportunité inédite de faire évoluer le modèle social français en partant du terrain, c’est-à-dire des besoins des travailleurs.