Le marché du travail français, au taux de chômage élevé et persistant, est marqué par une montée conjointe des mobilités professionnelles et des nouvelles formes d’emploi, qui s’inscrivent dans la ligne des évolutions technologiques ou sociétales en cours.

Le digital change (ou changera) de manière importante la manière dont le travail est organisé ainsi que les conditions de travail. De ce point de vue, il est susceptible de porter des avantages mais également des risques significatifs en termes de conditions de travail ou d’organisation. Pour parvenir à une amélioration des conditions de travail, les projets numériques doivent faire l’objet d’un accompagnement dont la mise en œuvre passe par le dialogue social.

La digitalisation porte des évolutions majeures, notamment à travers ses effets (incertains) sur le volume de l’emploi, mais aussi ses conséquences sur les métiers et leur contenu. Certains métiers vont apparaître, d’autres disparaître, d’autres encore vont évoluer pour s’adapter aux besoins de l’économie. Les compétences demandées par les entreprises vont devoir ainsi répondre aux besoins de transformation de l’économie, ce qui nécessite une adaptation des formations et des certifications en vigueur.

Les chiffres de l’activité économique française ont été révisés pour les trois dernières années. Ils se sont établis à +1,1% en 2016, +1% en 2015, +1% en 2014. Alors que les estimations initiales décrivaient une accélération très progressive, la croissance française a en réalité stagné. En sera-t-il autrement en 2017 ?

Avec la crise des subprimes de 2007 et celle des dettes publiques de 2011, l’économie française a connu de forts bouleversements. La croissance molle, l’augmentation du chômage et, simultanément, des salaires restés relativement dynamiques ont eu une incidence sur les revenus d’activité. Les fluctuations financières ont par ailleurs affecté la valeur des patrimoines. Quelles en ont été les conséquences sur la répartition des revenus ? Ce billet montre l’évolution des inégalités en France pour plusieurs indicateurs de revenu et présente des comparaisons internationales.

La pauvreté a connu une baisse de longue période jusqu’aux années 2000. Depuis lors, elle est repartie à la hausse, et touche un nombre croissant de personnes en emploi. Elle est notamment alimentée par l’éloignement durable du marché du travail. Dans les comparaisons internationales, le taux de pauvreté apparaît moins élevé en France que dans les grands pays européens.

Depuis janvier 2017, une mesure issue de la loi Rebsamen impose pour les élections professionnelles que la part des femmes parmi les candidats soit proportionnelle à leur part dans l'électorat. Ceci permettra-t-il d’améliorer la présence des femmes dans les instances représentatives du personnel et de cheminer vers l’égalité professionnelle ? Les caractéristiques actuelles de l’emploi féminin permettent de mieux comprendre les enjeux auxquels vont devoir se confronter les organisations syndicales en charge de la présentation des candidats et candidates aux élections professionnelles.

L’octroi du Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE) n’étant soumis à aucune condition pour les entreprises (si ce n’est de ne pas accroître les dividendes et la rémunération des dirigeants), le dispositif a suscité beaucoup d’attentes. Or, si plusieurs études semblent montrer que le CICE n’y répond pas, son taux vient d’être porté de 6% à 7% de la masse salariale jusqu’à 2.5 SMIC. Pour autant, sa pérennité ne semble pas assurée et certains (futurs) candidats à l’élection présidentielle souhaitent le réformer. Dans ce contexte, ce billet dresse un état des lieux des principaux résultats des évaluations portant sur le CICE et, en lien, des propositions des (futurs) candidats à l’élection présidentielle.

Chaque mois, les chiffres du chômage sont analysés, comme s'il s'agissait d'un indicateur conjoncturel de bonne santé de l'économie. Qu'en est-il dans la réalité ? Une analyse de la demande d'emploi prouve, au contraire, que les deux tiers du chômage procèdent d'un mouvement structurel. En France, l'économie de l'emploi stable cède progressivement place à l'économie des contrats courts et du temps partiel. Et la première subventionne l'autre, via l'indemnisation chômage...

La mise en place de l’Union bancaire européenne pose la question d’une réforme du statut des groupes mutualistes français. La BCE désirerait une convergence de tous les groupes sous sa supervision vers un même modèle de gouvernance. Les esquisses de réformes proposées à ce jour ne vont cependant pas dans ce sens. Ce billet revient sur celle du Crédit Mutuel.