La dynamique de la consommation en France en 2019 suscite des interrogations. Au premier trimestre, la consommation n’a pas augmenté aussi vite qu’attendu compte tenu de la hausse du pouvoir d’achat début 2019. L’écart s’est ensuite réduit, confirmant la thèse d’un allongement des délais entre la hausse du pouvoir d’achat et ses effets sur la consommation. Pour autant, l’écart n’est pas comblé et des interrogations demeurent sur l’évolution à venir de la consommation. Celle-ci pourrait être pénalisée par de fortes inquiétudes sociales sur fond de changements structurels des comportements de consommation et de vieillissement démographique.

Les Français épargnent de plus en plus. Entre 2014 et 2019, le stock total d’épargne a augmenté de 24% alors que le revenu disponible des ménages a augmenté de 11%. Cet excédent structurel d’épargne provient surtout de la hausse de l’épargne liquide (épargne réglementée, dépôts à vue), laquelle peut s’expliquer par plusieurs raisons : accroissement des incertitudes, concentration des gains de pouvoir d’achat sur les ménages aisés, comportement de précaution face à la hausse de la dette.

Le projet de réforme de l’assurance-chômage proposé par le gouvernement prévoit une modification des règles d’indemnisation pour les cadres. Si l’emploi cadre est marqué par un faible taux de chômage et d’importantes tensions de recrutement, il masque la réalité d’une population cadre hétérogène : les cadres seniors sont davantage au chômage que ceux des autres tranches d'âge et il leur est difficile d’en sortir, d’autant que l’emploi cadre est concentré géographiquement.

2019 s’annonce comme une année de pouvoir d’achat. Les mesures de soutien décidées fin 2018 en réponse au mouvement des « gilets jaunes » viennent renforcer l’augmentation déjà prévue du pouvoir d'achat du revenu disponible brut. Il devrait en résulter une hausse de la consommation, d’autant plus vigoureuse que ces mesures se traduisent par un rééquilibrage en faveur des classes moyennes. Mais elles s’inscrivent dans un contexte d’incertitude qui pourrait peser sur la consommation.

L’actuelle convention tripartite Unédic, qui porte sur la période 2015-2018, est en cours de renégociation pour la période 2019-2021. Le document de cadrage de cette renégociation porte notamment l’objectif de « créer les conditions d’un meilleur accompagnement des demandeurs d’emploi » (septembre 2018). Les négociations portent également sur les économies à réaliser, le dispositif d’activité réduite pouvant être remis en question. Ce billet donne des éléments statistiques sur les demandeurs d’emploi qui travaillent.

Institué par les lois Auroux de 1982, le comité d’entreprise vit ses derniers mois d’existence. Il est progressivement remplacé par le comité social et économique (CSE), institué par les ordonnances du 22 septembre 2017 comme unique instance de représentation du personnel. La question des prérogatives, notamment économiques, et des moyens de cette nouvelle instance reste posée. La Loi de sécurisation de l’emploi (LSE, 2013) avait élargi les prérogatives économiques des CE en termes de dialogue sur la stratégie de l’entreprise. Ce billet présente des éléments de contexte et certains enjeux autour de cette nouvelle dimension du dialogue social. Il s’appuie sur un article plus détaillé qui vient de paraître dans la revue de l’IRES.

Les conditions macroéconomiques semblent réunies pour que les salaires nominaux progressent à un rythme dynamique. Les difficultés de recrutement et la hausse de l’inflation devraient jouer en faveur des salariés lors des négociations salariales. Toutefois, ces augmentations devraient être croissantes avec le niveau de salaire et partiellement rognées par l’inflation. Les mesures pour le pouvoir d’achat des bas salaires auraient des effets peu évidents sur les revenus réels et engendreraient des différences de traitement non négligeables.

Avec le projet de loi relatif à la croissance et à la transformation des entreprises, dit loi PACTE, le gouvernement entend favoriser la croissance des entreprises. Il vise rien moins que « la transformation du modèle d’entreprise français pour l’adapter aux réalités du XXIe siècle » (exposé des motifs du projet de loi). L’enjeu est politiquement important car l’entreprise est la pierre angulaire des réformes du Président Macron. Mais peut-on rendre les entreprises plus justes dans un contexte de suprématie du marché ? La démocratie interne peut-elle réguler les excès du capitalisme ?

Depuis 2017, grâce à la loi sur le devoir de vigilance, le droit des entreprises transnationales gagne en cohérence avec la réalité organisationnelle des grandes entreprises pour produire des biens et services. Toutefois, notre analyse des premiers plans de vigilance ne nous permet pas de mettre en évidence un effet potentiel d’entraînement du droit sur les pratiques. Elle montre que les moyens pour assurer une vigilance de qualité sont largement insuffisants et propose de s’appuyer sur les représentants des salariés et les organisations syndicales pour l’améliorer.

Dans un contexte de débat sur les dépenses sociales en France, un récent rapport de l’OCDE indique que les inégalités de revenus y sont restées relativement contenues. Pour autant, la France fait partie des pays qui se caractérisent par une mobilité sociale limitée. Aujourd’hui, l’origine sociale est toujours un déterminant fort des parcours de vie, notamment pour les individus situés en haut et en bas de l’échelle sociale.