La formation diplômante est l’un des enjeux de la loi du 5 mars 2014. La certification est-elle aussi valorisée dans la formation professionnelle outre-Rhin ? Le diplôme allemand s’inscrit dans le prolongement d’une formation tandis que la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) reconnaît un titre français indépendamment de son mode d’obtention. Cette vision de la certification est directement liée aux objectifs assignés à la formation professionnelle dans chaque pays : la formation allemande se définit par les cours qu’elle dispense tandis qu’en France c’est par le diplôme qu’elle permet d’obtenir.

L’UMIH (Union des Métiers et de l’Industrie Hôtelière) annonce le 9 septembre : Le Bristol est élu « Meilleur Hôtel de France » au World Travel Awards 2014. Compté parmi les palaces parisiens, c’est la quatrième année consécutive que l’hôtel obtient la distinction de « Meilleur Hôtel de France ». Et pourtant, à peine deux mois auparavant, en juin, le Tribunal de Grande Instance de Paris avait donné raison au CHSCT de l’hôtel et condamné le Bristol, en particulier pour le taux de fréquence d’accidents du travail. A quoi ce « meilleur » fait-il alors référence ?

La majoration des cotisations d’assurance chômage pour les CDD de courte durée, négociée lors de l’ANI Sécurisation de l’emploi en 2013, ne produit pas, pour l’instant, les effets attendus et rapportera même deux à trois fois moins que prévu à l’Unedic. Un résultat malheureusement prévisible au vu de l’inadéquation de la mesure à la réalité de l’emploi précaire.

La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle vise la refonte du système afin de mieux sécuriser les parcours professionnels. L’impact de cette réforme sur la sécurisation des parcours a été débattu le 13 mai dernier, dans le cadre du séminaire des Politiques de l'emploi de Bercy, par les économistes Marc Ferracci et Coralie Perez, le consultant en droit de la formation Jean-Pierre Wilems et par Bruno Pavie, directeur des ressources humaines du groupe NGE. L’échange était encadré par Jacques Barthélémy (avocat en droit social), et Jean-Luc Tavernier (directeur général de l’INSEE), tous deux Co-présidents du séminaire.

Plus de cinq ans après leur création, les ruptures conventionnelles posent plusieurs questions qui faisaient déjà débat lors de l’entrée en vigueur de ce dispositif : le faible accompagnement des salariés, la surreprésentation des salariés proches de l’âge de la retraite, la possible substitution des ruptures conventionnelles aux PSE, leur coût pour le régime d’assurance chômage. Quel bilan peut-on en tirer ?

La segmentation du marché du travail est un phénomène analysé depuis longtemps, et toujours d’actualité : elle correspond à la concentration des formes flexibles et précaires d’emploi (contrats courts, temps partiel, faux indépendants) sur certaines catégories de travailleurs (jeunes, femmes, migrants…). A cette tendance lourde, renforcée par la crise, s’ajoute un phénomène progressif, plus récemment perçu, de polarisation des emplois au détriment des niveaux intermédiaires de la distribution salariale, associés aux professions qui avaient supporté la croissance antérieure des économies développées.

Une des journaux, colloques, … compte-tenu de la montée continue du chômage en France depuis quelques années et de la volonté du gouvernement et des partenaires sociaux de sécuriser les parcours, la mobilité professionnelle est un enjeu au cœur des débats actuels. Mais de quoi parte-t-on exactement et est-ce si facile d’être mobile aujourd’hui ?

La négociation sur la réforme de la formation professionnelle qui vient de s'achever a finalement donné raison aux partisans d'une réduction de l'obligation légale qui est au cœur du financement du système depuis plus de quarante ans. Présentée comme une mesure visant à améliorer l'efficacité du dispositif, elle pourrait d'abord se traduire par une diminution des ressources affectées à la formation professionnelle.