Le temps de travail est le deuxième sujet de la négociation collective en France, derrière les salaires. En 2016, les accords d’entreprise sur le temps de travail représentent 24% des accords signés. A l’heure de la primauté des accords d’entreprise en matière de temps de travail, la question de la qualité des accords est posée. Quel est leur contenu ? Améliorent-ils effectivement la situation des salariés et la compétitivité des entreprises ?

Les partenaires sociaux de la métallurgie allemande ont signé le 6 février 2017 un accord introduisant des mesures salariales, une réduction individuelle temporaire du temps de travail jusqu’à 28 heures hebdomadaires et une augmentation possible des heures supplémentaires. Avec un taux de chômage au plus bas, l’articulation de ces mesures pourrait aboutir à des réductions individuelles limitées et à un accroissement des heures supplémentaires.

Les prix de transfert occupent une place centrale dans la gestion des entreprises multinationales. Ils constituent l’outil qui leur permet d’optimiser leur fiscalité. Leur incidence négative sur les salariés est à la fois indirecte (perte de ressources fiscales et appauvrissement de la société) et directe, à travers la participation et désormais les licenciements économiques. D’où la nécessité pour les représentants du personnel de repérer et comprendre les prix de transfert.

Le 12 février, un nouvel accord a été signé par les partenaires sociaux danois, à l’issue d’une courte négociation. Les ingrédients traditionnels de la flexisécurité danoise sont connus : facilité de licenciement pour les entreprises ; assurance d’une bonne indemnisation des périodes de chômage pour les demandeurs d’emploi, en contrepartie d’obligations de recours obligatoire à la formation et d’acceptation des postes proposés. Comment se situe cet accord et quelles leçons peut-on en tirer ?

Les technologies numériques ont entraîné des changements majeurs dans les façons de consommer, de commercer et de produire. Ces évolutions soulèvent des interrogations sur l’ampleur des changements à venir dans la sphère productive, mais aussi sur les conséquences pour l'emploi.

Les partenaires sociaux ont prolongé, à l’unanimité, pour un an et demi, la convention de janvier 2015 sur le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). En 2018, ils modifieront, s’ils le jugent nécessaire, la convention CSP actuelle, à partir d’une étude qualitative que l’Unédic prévoit de réaliser d’ici fin 2017. Dans une étude récente, le Centre Etudes & Prospective du Groupe Alpha décrypte et analyse la manière dont l’accompagnement renforcé proposé par Sodie dans le cadre du CSP favorise le retour à l’emploi.

La victoire de Donald Trump augure de changements notables dans la stratégie économique des Etats-Unis. La mise en place d’un plan de relance keynésien pourrait dynamiser la croissance à court terme. Toutefois, il est difficile de voir dans son programme une réponse adaptée aux principaux enjeux auxquels fait face l’économie américaine.

Peu après la promulgation de la loi travail et à quelques mois de l’élection présidentielle, les réformes à mener sur le marché du travail continuent de susciter de vifs débats en France. Les argumentaires des uns et des autres s’appuient régulièrement sur des comparaisons internationales, et notamment avec les autres économies européennes. Ce billet invite à la prudence dans le recours aux exemples d’autres économies en termes d’emploi et de chômage.

L’APEC vient de publier une étude portant sur « Les difficultés de recrutement de cadres dans la fonction Production industrielle », à laquelle a collaboré le Groupe Alpha. Nous présentons ici quelques résultats importants issus de cette étude, notamment en termes de diagnostic et de solutions possibles à la réduction des difficultés de recrutement.

Alors même que le Digital s’impose dans de nombreux secteurs, les remodelant au bénéfice des entreprises numériques (les Google, Apple, Facebook, Amazon), un doute persiste sur sa capacité à booster la croissance de l’économie. Si le Digital crée à l’évidence des gagnants, proches de positions monopolistiques, son apport à l’économie contemporaine doit être soumis à une analyse attentive.