La Note NAO 2024 du Centre Etudes & Data dans la presse
La baisse de la distribution d’augmentations générales aux salariés ne s’est pas traduite par une hausse des augmentations individuelles. En effet, pour les cadres, cette pratique est en baisse, alors qu’elle stagne pour les non cadres. On peut alors en déduire que les budgets prévus par les entreprises sont moins mixtes qu’en 2023 : les budgets sont davantage constitués d’augmentations générales ou d’augmentations individuelles exclusives.
Il est important de rechercher un point d’équilibre entre augmentation générale et individuelle, pour à la fois protéger les salariés de l’inflation, garantir une augmentation à tous et rémunérer la performance individuelle, estime Alice Rustique.
